为贯彻落实人才强卫战略，大力培养和引进卫生高层次人才，突出高层次人才引领和带动作用，4月15日，我院由栾凌副书记带队，业务副院长王红英、人力资源部副主任俞泽青、山东中医药大学硕士研究生及相关人员赴山东中医药大学及山东省中医院进行人才招聘、参观交流、技术协作等探亲活动。

　　我院在职职工有45名毕业于山东中医药大学，占全院职工的10%左右，其中八九十年代，毕业于山东中医学院数十名毕业生现已成为我院中医学科带头人，医院发展的中坚力量；自2009年起，我院大力引进人才，其中研究生主要来自山东中医药大学，他们将成为实现我院跨越式发展的后备力量。
在招聘现场，王红英院长向学生宣传了我院的发展模式、医院愿景、个人发展平台、德城区和我院的人才引进利好政策等。此次活动就是以我院优秀人才为媒介将我院的人文精神传递给在校毕业生，起到强大的磁吸作用，通过“以才引才、以才聚才”的人才引进模式，形成各类人才互推互荐的“滚雪球”效应。
　　山东省中医院是山东中医药大学附属医院，也是我院的主要技术协作单位。2016年11月，我院正式加入山东省中医院医疗集团。此次 “母校探亲行”活动，栾凌副书记和王红英副院长会见了山东中医药大学研究生导师、山东省中医院针灸科主任医师张彤教授，就人才引进、学科帮扶、技术协作达成了几项共识。栾凌副书记提到：“我院正处于飞速发展的黄金时期，领导有足够的能力及魄力，打破一切传统束缚，不拘一格提拔人才。识人唯才，用人唯才。”同时，真诚邀请专家来院探亲，开展学术交流，人才培养，技术合作等。
　　为加强我院人文医院建设，大力发展中医文化，活动期间，栾凌副书记、王红英副院长带队参观学习了山东省中医院的人性化的缴费窗口、人性化地标指示标志，以及极具中医特色的中药房布置，中药文化宣传区，深入了解了山东省中医院的门诊布局，亲自体验了门诊自助缴费充值系统。
通过母校探亲行活动，我院将逐步完成以国内各学科领军带头人为核心，以我院学术带头人为骨干，以青年医师为后备军的“1+1+N人才培养计划”。通过高层次人才带动提升我院学科影响力、助力人才梯队建设，打造我院特色服务品牌。